Begin typing your search above and press return to search. Press Esc to cancel.

Change Management

Wandel gestalten und durch Veränderungen führen

Change Management 7

 

 

Dr.-Ing. Claudia Kostka, Autorin

Die Autorin referiert Auszüge aus Ihrem erfolgreichen Handbuch für die Praxis, wie Sie Veränderungen erfolgreich meistern und langfristig Unternehmenserfolg sichern!

“Dieses Werk vermittelt die geballte Essenz an fundiertem Wissen und praxiserprobtem Handwerkszeug für den Veränderungsprozess. Schritt für Schritt erfahren Sie, wie Sie Ihr Veränderungsvorhaben gestalten können und was Sie dabei beachten sollten!”

– Veränderungsvorhaben umsichtig klären und planen
– Mitarbeiter einbeziehen, begeistern und bewegen
– Gemeinsam Lösungswege gestalten
– Agile Abstimmung- und Entscheidungsrituale schaffen
– Veränderungsverhalten in der gesamten Organisation verankern
– Kompakt, praxisorientiert und konkret
– Mit vielen Tipps und lösungsorientierten Fragen
 
Change Management 8Change Management 9
*Werbelink zu Amazon.

Über die Autorin und weitere Mitwirkende

Der Herausgeber
Prof. Dr.-Ing. Gerd F. Kamiske, ehemals Leiter der Qualitätssicherung im Volkswagenwerk Wolfsburg und Universitätsprofessor für Qualitätswissenschaft an der TU Berlin, verbindet Praxis und Wissenschaft in idealer Weise. Seine umfangreichen Erfahrungen in verantwortlicher Linien- und Projektarbeit im In- und Ausland einerseits und in Lehre und Forschung andererseits garantieren einen praxisnahen Wissenstransfer in Form dieser Pocket Power-Reihe zum Nutzen jeden Lesers.

Die Autorin
Dr.-Ing. Claudia Kostka ist seit über 20 Jahren als Beraterin und Trainerin mit den Themen Change- und Prozessmanagement inkl. Kontinuierliche Verbesserung und Agilität tätig. Am Institut für Werkzeugmaschinen und Fabrikbetrieb der TU Berlin etablierte sie bereits 1998 als Oberingenieurin Veränderungsmanagement als Studienfach.

Biografie

Claudia Kostka begleitet seit über 20 Jahren als Unternehmensberaterin und Trainerin Menschen in Organisationen bei der Gestaltung ihrer Veränderungs- und Verbesserungsprozesse.

Sie studierte Maschinenbau und Produktionstechnik an der TU Berlin sowie Organizational Behavior und Business Communication an der UC Berkeley. Nach der Promotion war sie zunächst in der Industrie tätig und lehrte ab 1998 als Oberingenieurin an der TU Berlin das Fach “Veränderungsmanagement”. Seit 2005 ist sie selbständig. Ihre über 20 Jahre entwickelte einfache Gestaltungs- und Trainingsmethodik vermittelt sie in ihren Trainings und Büchern.

Mehr Informationen unter
www.claudia-kostka.de
www.energetic-change.de