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KVP Beispiele
In der Praxis lassen sich viele erfolgreiche und darüber hinaus auch sehr interessante KVP Beispiele für erfolgreich abgeschlossene und noch laufende KVP Projekte finden. Die Unternehmen sind anonymisiert und zusätzlich Detailinformationen aus den KVP Beispielen entfernt worden. Die Aufzählung der Beispiele soll lediglich Arbeits- und Denkweise von KVP wiederspiegeln sowie Ideen und Lust auf KVP wecken, die KVP Beispiele sollen also zur Nachahmung anregen. Eine ausführliche Beschreibung und Definition finden Sie hier: Was ist KVP?
Haben Sie ein interessantes KVP Beispiel im Sinn? Für Zusendungen sind wir Ihnen dankbar. Gerne veröffentlichen wir an dieser Stelle wissenswerte aber auch “clevere” und unterhaltsame KVP Beispiele. Diese reichen Sie bitte einfach und formlos ein, unter info@kvp.de.
KVP Beispiele und Anwendungsbereiche
Allgemeine KVP Beispiele
Allgemeine KVP Beispiele
KVP in Fertigung und Montage
Ursprünglich aus dem Bereich der Fertigung und Montage kommend, findet KVP auch heute noch hauptsächlich Anwendung in diesen Bereichen.
KVP im Handel
Immer mehr schaut sich der Dienstleistungssektor Methoden und Prinzipien aus der Produktion ab und implementiert diese in eigene Geschäftsprozesse.
KVP in der Verwaltung
Vor allem verwaltende Unternehmensbereiche sind in weiten Teilen noch kaum bearbeitet und bieten hohe Optimierungspotentiale.
KVP im Bankensektor
Mit schwindenden Ertragsmöglichkeiten durch dauerhafte Niedrigzinsen ist es auch hier unumgänglich die vorhandenen Abläufe zu optimieren.
KVP im Handerk
KVP ist vor allem nicht kostenintensiv, was es somit auch in kleineren Handwerksbetrieben idealerweise einsetzbar und anwendbar macht.
KVP im Versicherungswesen
Um steigende Versicherungsprämien zu vermeiden ist auch in diesem Bereich eine verbesserung der Abläufe unumgänglich.
KVP am Büroarbeitsplatz
KVP ist bei der Arbeitsplatzorganisation ein Hilfsmittel um zeitraubenden Tätigkeiten und dem Suchen von Arbeitsmitteln entgegen zu wirken.
KVP bei generellen Arbeitsbedingungen
Verbessert man dauerhaft die Arbeitsbedingungen, so erhöht sich die Motivation der Mitarbeiter und somit auch langfristig die Produktivität.